Uitzenden/Detacheren
Het vinden van goed personeel is een uitdaging. Het juiste personeel vinden dat ook nog eens op uitzend- detacheringbasis wil werken is zo mogelijk een nog grotere uitdaging. Maar daar houden we juist van. Durven wij te garanderen dat we de juiste capaciteit en/of expertise om het gewenste moment kunnen leveren? Nee. Wel beloven we onze uiterste best te doen.
Wat je van ons krijgt.
Zo snel mogelijke levering van de best mogelijke kandidaten.
Gedegen voorselectie op harde criteria, relevante werkervaring, competenties, houding. motivatie en gedrag.
Contracten, verloning en administratie via onze Backoffce partij Flexsupport.
Vaste contactpersoon, korte lijnen en snelle bijsturing indien gewenst.
Aanvullende begeleiding/coaching van de kandidaat op de werkvloer.
Uitzenden of detacheren, wat past bij jou?
Uitzenden is ideaal bij pieken, vervanging en flexibele inzet. Je schaalt snel op en af.
Detacheren past bij langere opdrachten en projecten. Je krijgt meer continuïteit en duidelijkheid vooraf.
Voordelen voor jouw bedrijf.
Zo snel mogelijk extra capaciteit zonder vaste loonkosten.
Minder risico, wij dragen werkgeverschap en administratie.
Zo optimaal mogelijke bemensing van jouw organisatie.
Flexibel plannen, je kunt opschalen en afschalen op jouw ritme.
Flexibiliteit en zekerheid door samenwerking met Flexsupport.
Wij hebben gekozen voor Flexsupport als onze backoffice partij. Flexsupport is lid van de ABU en NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd. Dit vinden wij belangrijke keurmerken, want kwaliteit gaat bij ons voor kwantiteit. Als goed werkgever worden onze flexwerkers verloond zonder uitzendbeding en stimuleren wij duurzame ontwikkeling van de flexwerkers. Omdat Flexsupport lid is van de ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen) volgen we dus de ABU cao. Vanuit deze cao kunnen er twee soorten verloning toegepast worden: met uitzendbeding en zonder uitzendbeding. Flexsupport verloont haar flexwerkers alleen zonder uitzendbeding. Dit betekent dat de flexwerkers betere arbeidsvoorwaarden hebben en werken volgens een zo genaamde detacheringsovereenkomst.
Wil je snel iemand inzetten? Bel of mail, dan bespreken we je behoefte en starten we direct met werven als we juiste kandidaat nog niet kennen.