Werving & Selectie

Een vaste collega aannemen kost tijd, geld en focus. Werving en zeker ook selectie is een vak. Ons vak.
Wij pakken het traject gedegen aan.

Dit is jouw resultaat

• Kandidaten die passen bij werk, team en cultuur
• Minder risico op een mismatch
• Grote kans op succes en minder druk op de interne organisatie

Onze aanpak in 6 stappen

1. Intake
   We maken de functie concreet. Taken, resultaten, must haves, nice to haves, salarisrange, werktijden, ploeg, locatie, groei, cultuur, samenstelling van het team en meer. Een bestaande vacaturetekst en/of functieprofiel kan het uitgangspunt zijn.
2. Vacature en propositie
   We vertalen jouw vraag naar een boodschap die kandidaten triggert. Kort en duidelijk.
3. Actieve search
   We zoeken gericht. LinkedIn, netwerk, database, jobboards. We wachten niet af. We zoeken, vinden en benaderen.
4. Selectie
   We screenen harde criteria en competenties. Maar zeker ook op houding, motivatie en gedrag. Alleen serieuze kandidaten die wij persoonlijk gesproken hebben stellen we voor.
5. Gesprekken en aanbod
   We plannen, begeleiden en houden tempo. Uiteraard kunnen we ook aansluiten bij gesprekken. Dat doen we graag. Jij krijgt feedback, wij sturen bij waar wenselijk.
6. Start en nazorg
   We blijven betrokken na de handtekening.

Waarom Uitzendbureau Cranendonck?

• Goed onderhouden netwerk in de regio.
• We bereiken ook mensen die (nog) niet in Cranendonck wonen maar hier wel willen werken
• Je hebt één contactpersoon die doorpakt

Wil je dat we een vacature oppakken. Meld je vacature per email of vul het formulier op deze website in. (https://ubcd.nl/vacature-plaatsen/). We organiseren dan een intake en zetten de werving in gang.